人資專區
保障人權政策
東研信超股份有限公司（以下簡稱本公司）承諾尊重並維護人權，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》等國際人權準則，並恪守各營運據點所在地之勞動相關法規。透過本政策及具體管理方案，本公司確保同仁在公平、安全、尊嚴的環境中工作，並將人權理念推廣至供應鏈，共同實踐永續經營。
一、人權承諾
01尊重國際公認之基本人權，確保員工免於任何歧視、騷擾及不平等待遇。
02遵循當地勞動法令，嚴禁強迫勞動、禁止聘僱童工，並維護合理工時與休假制度。
03建立公開透明的溝通與申訴管道，保障員工於職場上之合法權益。
04積極推廣多元共融（Diversity & Inclusion），確保就業、薪酬、升遷及訓練機會之公平性。
二、人權管理政策與具體方案
| 管理政策 | 具體方案 |
|---|---|
| 提供安全與健康的工作環境 | 依法令規範落實職業安全衛生管理。 － 定期辦理健康檢查與防災演練。 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 落實工時與休假制度。 － 舉辦尾牙、部門聚餐，增進員工向心力。 － 提供心理關懷與健康諮詢資源。 |
| 杜絕歧視與騷擾，落實多元共融 | 嚴禁因種族、性別、年齡、宗教、國籍、性傾向、婚姻或身心障礙等因素產生差別待遇。 － 訂有《性騷擾防治、申訴及懲戒管理辦法》及申訴懲戒程序。 |
| 禁止強迫勞動與童工 | 僱用關係須基於自願，禁止任何形式的強迫勞動或奴役。 － 恪守不得聘僱童工。 |
| 恪守當地政府勞動法令 | 符合所在地勞動相關規定之基本工資與工作條件。 － 勞資雙方透過例行性會議進行溝通與協商。 |
| 建立人權申訴與救濟機制 | 提供暢通且保密之申訴管道，確保員工能安全表達意見。 － 對申訴案件即時調查並妥善處理，落實零容忍原則。 |
三、教育訓練與持續改善
01自員工到職起即進行人權相關教育與宣導，內容涵蓋性騷擾防治、職場霸凌、職安衛及勞動法令遵循。
02定期檢視與更新人權政策，並於公司網站及內部平台公開，接受利害關係人監督。
四、結語
本公司深信尊重與保障人權是企業永續經營的基礎。未來將持續透過政策執行、教育訓練與供應鏈合作，實踐人權價值，打造安全、健康、友善及公平的工作環境，並與社會共同成長。
員工工作環境與人身安全的保護措施
東研信超致力於為全體員工及相關利害關係者提供一個安全且健康的工作環境，依據「職業安全衛生法」及「職業安全衛生管理辦法」的相關規定，並以災害預防與災害防止為核心理念，持續改善職業安全衛生管理，以達成健康幸福的工作場域。
01
職業安全
公司設有專責的「職業安全衛生業務主管」，並安排多名急救人員參與急救教育訓練。此外，針對潛在的災害情況，每年進行災害應變演練，提升員工對各項設備操作和災害處理的熟悉度，以強化危害意識及提高自我防護和災害應變能力。113年，公司重大職業災害(死亡/殘廢)案件為0件，傷害(失能)計1件，114年，公司重大職業災害(死亡/殘廢)案件為0件，傷害(失能)計5件，為跌、擦傷等，因此加強了職安衛教相關宣導。
職業災害統計
| 年度 | 死亡／殘廢 | 傷害／失能 |
|---|---|---|
| 113年 | 0件 | 1件 |
| 114年 | 0件 | 5件* |
*皆為跌、擦傷
02
健康教育
依「勞工健康保護規則」規定，公司定期為員工提供健康檢查，並針對檢查結果進行後續健康管理與關懷。除了法規要求的基本健康檢查外，公司還提供臨場醫護服務及健康講座，提升員工的健康意識。
03
火災預防及應變
公司在火災預防與應變措施方面，規劃每年定期舉行年度消防演練。此外，公司每年委託消防設備廠進行消防安全設備的檢修與申報。日常預防方面，公司定期檢查包括電梯、發電機等設備，並加強對不安全的工作環境或行為的預防與控制，以避免災害發生。
04
作業環境監測
為防止作業場所中有害物質對員工健康的影響，公司設有中央空氣調節系統，並規劃每半年定期監測二氧化碳濃度，確保員工工作環境的安全與舒適。
05
安全衛生管理及教育
公司以全員參與及落實安全衛生管理為目標，持續推行安全教育，確保員工熟悉相關職業安全衛生法規及應變措施。對於新進員工，進行人員的職業安全衛生課程，提升新進員工在工作上職業安全衛生觀念。此外，定期舉辦急救及消防課程，提升員工的應變能力與安全意識。
06
職業災害預防與處理機制
東研信超依職業安全衛生法的相關規定，每月定期上網申報職業災害統計分析。為使發生職業災害事故之處理有所遵循，建立職業災害事故通報機制，以即時掌握員工的職業災害狀況。
東研信超通過一系列完善的制度、教育訓練及持續的安全衛生管理，致力於提供一個無災害、健康且安全的工作環境，保障全體員工的人身安全與工作福祉。
職場多元化及推動性別平等政策
東研信超公司致力於提供員工一個尊嚴、平等且安全的工作環境，積極推動僱用多樣性，並確保薪酬與升遷機會的公平性。我們承諾所有員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向或其他受法規保護的身份而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。此外，我們重視員工多元性，並致力於維護性別平等與建立友善的職場，實現共融、平等與包容的理念，營造吸引人才、留住人才的優質工作環境。
女性多元化指標
| 指標 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 女性佔總員工% | 33% | 33% |
| 女性佔主管% | 20% | 17% |
| 女性佔高階主管% | 25% | 25% |
其他多元化指標
| 類別 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 身心障礙人士佔總員工% | 1.7% | 1.5% |
員工年齡多元化指標
| 指標 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| <30歲 | 27% | 32% |
| 30歲~50歲 | 63% | 59% |
| >50歲 | 10% | 9% |
薪酬平等
本公司設有薪酬委員會，提供具競爭力、透明且平等的薪酬政策，將營運績效回饋予所有員工，無論性別或族群皆能享有公平的待遇。針對具相關專業及工作經驗的員工，公司依其學經歷、專長及證照等與職務需求相關的客觀條件核定薪酬，不會因性別或族群而有所差異。雖然產業特性使男性員工比例較高，但公司持續致力於營造多元化職場，確保薪酬制度符合性別平等的原則。
薪酬平等指標
| 指標 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 男女薪資平均數的差距 | 0.88 | 0.84 |
| 男女薪資中位數的差距 | 0.89 | 0.85 |
| 男女變動獎金平均數的差距 | 0.82 | 0.75 |
| 男女變動獎金中位數的差距 | 0.95 | 0.87 |