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保障人权政策
东研信超股份有限公司（以下简称本公司）承诺尊重并维护人权，支持并遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球契约》及《国际劳工组织公约》等国际人权准则，并恪守各运营据点所在地之劳动相关法规。通过本政策及具体管理方案，本公司确保同仁在公平、安全、尊严的环境中工作，并将人权理念推广至供应链，共同实践可持续经营。
一、人权承诺
01尊重国际公认之基本人权，确保员工免于任何歧视、骚扰及不平等待遇。
02遵循当地劳动法令，严禁强迫劳动、禁止聘用童工，并维护合理工时与休假制度。
03建立公开透明的沟通与申诉管道，保障员工于职场上的合法权益。
04积极推广多元共融（Diversity & Inclusion），确保就业、薪酬、升迁及训练机会之公平性。
二、人权管理政策与具体方案
| 管理政策 | 具体方案 |
|---|---|
| 提供安全与健康的工作环境 | 依法令规范落实职业安全卫生管理。 － 定期办理健康检查与防灾演练。 |
| 协助员工维持身心健康及工作生活平衡 | 落实工时与休假制度。 － 举办尾牙、部门聚餐，增进员工向心力。 － 提供心理关怀与健康咨询资源。 |
| 杜绝歧视与骚扰，落实多元共融 | 严禁因种族、性别、年龄、宗教、国籍、性倾向、婚姻或身心障碍等因素产生差别待遇。 － 订有《性骚扰防治、申诉及惩戒管理办法》及申诉惩戒程序。 |
| 禁止强迫劳动与童工 | 雇用关系须基于自愿，禁止任何形式的强迫劳动或奴役。 － 恪守不得聘用童工。 |
| 恪守当地政府劳动法令 | 符合所在地劳动相关规定之基本工资与工作条件。 － 劳资双方通过例行性会议进行沟通与协商。 |
| 建立人权申诉与救济机制 | 提供畅通且保密之申诉管道，确保员工能安全表达意见。 － 对申诉案件即时调查并妥善处理，落实零容忍原则。 |
三、教育训练与持续改善
01自员工到职起即进行人权相关教育与宣导，内容涵盖性骚扰防治、职场霸凌、职安卫及劳动法令遵循。
02定期检视与更新人权政策，并于公司网站及内部平台公开，接受利害关系人监督。
四、结语
本公司深信尊重与保障人权是企业永续经营的基础。未来将持续通过政策执行、教育训练与供应链合作，实践人权价值，打造安全、健康、友善及公平的工作环境，并与社会共同成长。
员工工作环境与人身安全的保护措施
东研信超致力于为全体员工及相关利害关系者提供一个安全且健康的工作环境，依据「职业安全卫生法」及「职业安全卫生管理办法」的相关规定，并以灾害预防与灾害防止为核心理念，持续改善职业安全卫生管理，以达成健康幸福的工作场域。
01
职业安全
公司设有专责的「职业安全卫生业务主管」，并安排多名急救人员参与急救教育训练。此外，针对潜在的灾害情况，每年进行灾害应变演练，提升员工对各项设备操作和灾害处理的熟悉度，以强化危害意识及提高自我防护和灾害应变能力。113年，公司重大职业灾害(死亡/残废)案件为0件，伤害(失能)计1件，114年，公司重大职业灾害(死亡/残废)案件为0件，伤害(失能)计5件，为跌、擦伤等，因此加强了职安卫教相关宣导。
职业灾害统计
| 年度 | 死亡／残废 | 伤害／失能 |
|---|---|---|
| 113年 | 0件 | 1件 |
| 114年 | 0件 | 5件* |
*皆为跌、擦伤
02
健康教育
依"劳动健康保护规则"规定，公司定期为员工提供健康检查，并针对检查结果进行后续健康管理与关怀。除了法规要求的基本健康检查外，公司还提供临场医护服务及健康讲座，提升员工的健康意识。
03
火灾预防及应变
公司在火灾预防与应变措施方面，规划每年定期举行年度消防演练。此外，公司每年委托消防设备厂进行消防安全设备的检修与申报。日常预防方面，公司定期检查包括电梯、发电机等设备，并加强对不安全的工作环境或行为的预防与控制，以避免灾害发生。
04
作业环境监测
为防止作业场所中有害物质对员工健康的影响，公司设有中央空气调节系统，并规划每半年定期监测二氧化碳浓度，确保员工工作环境的安全与舒适。
05
安全卫生管理及教育
公司以全员参与及落实安全卫生管理为目标，持续推行安全教育，确保员工熟悉相关职业安全卫生法规及应变措施。对于新进员工，进行人员的职业安全卫生课程，提升新进员工在工作上职业安全卫生观念。此外，定期举办急救及消防课程，提升员工的应变能力与安全意识。
06
职业灾害预防与处理机制
东研信超依职业安全卫生法的相关规定，每月定期上网申报职业灾害统计分析。为使发生职业灾害事故之处理有所遵循，建立职业灾害事故通报机制，以即时掌握员工的职业灾害状况。
东研信超通过一系列完善的制度、教育训练及持续的安全卫生管理，致力于提供一个无灾害、健康且安全的工作环境，保障全体员工的人身安全与工作福祉。
职场多元化及推动性别平等政策
东研信超公司致力于提供员工一个尊严、平等且安全的工作环境，积极推动雇用多样性，并确保薪酬与升迁机会的公平性。我们承诺所有员工不因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向或其他受法规保护的身份而遭受歧视、骚扰或不平等待遇。此外，我们重视员工多元性，并致力于维护性别平等与建立友善的职场，实现共融、平等与包容的理念，营造吸引人才、留住人才的优质工作环境。
女性多元化指标
| 指标 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 女性占总员工% | 33% | 33% |
| 女性占主管% | 20% | 17% |
| 女性占高阶主管% | 25% | 25% |
其他多元化指标
| 类别 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 身心障碍人士占总员工% | 1.7% | 1.5% |
员工年龄多元化指标
| 指标 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| <30岁 | 27% | 32% |
| 30岁~50岁 | 63% | 59% |
| >50岁 | 10% | 9% |
薪酬平等
本公司设有薪酬委员会，提供具竞争力、透明且平等的薪酬政策，将运营绩效反馈予所有员工，无论性别或族群皆能享有公平的待遇。针对具相关专业及工作经验的员工，公司依其学经历、专长及证照等与职务需求相关的客观条件核定薪酬，不会因性别或族群而有所差异。虽然产业特性使男性员工比例较高，但公司持续致力于营造多元化职场，确保薪酬制度符合性别平等的原则.
薪酬平等指标
| 指标 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| 男女薪资平均数的差距 | 0.88 | 0.84 |
| 男女薪资中位数的差距 | 0.89 | 0.85 |
| 男女变动奖金平均数的差距 | 0.82 | 0.75 |
| 男女变动奖金中位数的差距 | 0.95 | 0.87 |